Post by account_disabled on Jan 4, 2024 4:01:42 GMT -5
第 号宪法修正案所规定的联邦宪法第 40 条第 19 段规定的永久津贴 (a) 联邦内部纪律不统一；(b) 不完整，州、市和地区雇员之间存在过渡差距；(c) 显然与不活动民事代理人的宪法缴款制度相矛盾。 有必要坦白说：这种示意性的综合虽然严厉，但仍然是慷慨和乐观的。根据宪法基础设施的发展，中推动的变革可能会损害该机 WhatsApp 号码数据 构的法律身份并削弱其作为激励措施的有效性。这些修改需要适当应用反思和宪法过滤，并使其与它们所在的整个政权相兼容。 有争议的机构 简史第 20/98 号宪法修正案 第 3条第 1 款规定了免费会员的金钱激励措施，旨在鼓励担任公职的公务员推迟退休。 最初，激励措施包括特定的临时个人豁免（第 20/98 号修正案错误地称为“豁免”）。
在这种形式下，宪法排除了完成自愿退休要求并选择继续服役的代理人为其自己缴纳社会保障的义务，从而推迟了退休时间。激励措施在退休实施之时结束。它包括对联邦、州和市征税权的限制，在联邦内统一，在时间上相当于代理人所欠社会保障缴款的价值，是自我适用的，甚至无需正式要求公共代理人。 这种最初的法律架构，以临时缴款豁免的形式，减少了社会保障资源，恶化了政权的会计，却没有直接给仍在活动的退休资格代理人的主要受益人——公共权力——留下来取代劳动力——带来负担，除了随着时间的推移投资于新的人力资本的形成之外，还应向履行相应职能的新代理人提供全额报酬。